当行では、地域の限られた人材をグループ内でより有為に幅広く活用する観点から、従来から取り組んできた新卒採用者の拡大・育成に加え、今般、キャリア採用者の拡大やより積極的な登用、退職者の復職機会の拡大や処遇の改善等を図るため以下の施策を講じることにしました。

キャリア採用行員へのキャリアアップ支援

培ってきた就労経験や能力に見合う処遇を採用当初より行うこととし、積極的な登用で当行での活躍や将来のキャリアアップを後押しします。

アルムナイ採用制度(行員復職制度)の概要

これまでの「ジョブ・リターン制度」では、復職する行員について退職理由など制限を設けていましたが、今回、制度の名称を「ウェルカムバック制度」へ変更し、復職時の要件や制限を撤廃しました。
また離職時の役職・資格にこだわらず、離職期間で得た経験や伸長した能力に見合った上位役職・資格で復職出来るよう制度を改定しました。
今後、行員の退職後も長期的に良好な関係を築くことを目的に、継続して銀行に関わる情報の提供や、活躍の可能性のある業務・ポジションの紹介等を行い、アルムナイネットワークを構築していきます。

• 令和６年２月に本制度を活用したアルムナイ採用を実施する予定としています。