ダイバーシティへの取り組み

女性活躍推進法にもとづいた取り組み
次世代育成支援法にもとづいた取り組み
これまでの女性活躍に関する受賞・認定歴
副業・兼業に関する取り組み

女性活躍推進法にもとづいた取り組み

女性活躍推進法にもとづく行動計画および情報公表

職員がお互いに尊重し信頼し合える「働きやすさ」や「働きがい」のある企業を目指し、「仕事と家庭の両立に向けた支援の継続」、「柔軟で多様な働き方の実現」、「自己成長を実感できる職場環境の整備」に向けた第4期一般事業主行動計画および数値目標を策定し取り組んでいます。

期間	一般事業主行動計画	取組実績
第1期 2016年4月～2019年3月	計画	実績
第2期 2019年4月～2021年3月	計画	実績
第3期 2021年4月～2023年3月	計画	実績
第4期 2023年4月～2026年3月	計画	-

2022年度の富山第一銀行　女性の活躍に関する情報公表はこちら

女性の活躍を推進する「キラリ」輝く女性活躍推進プロジェクト

当行では一人ひとりの女性が個性と能力を十分に発揮出来る取組みを策定するため「キラリ」輝く女性活躍プロジェクトチームを立ち上げました。女性が仕事と家庭の両立を図り、一層活躍しやすい職場環境づくりに向け積極的な意見交換を行い、実現に向けて検討していきます。

男性の育児休暇・育児休業取得の推進。職員のワークライフバランスの実現に向けて

女性活躍推進法に基づく当行の行動計画では「男性の育児休暇(妻の出産休暇)100％の取得」を目標に掲げ、男性の育児参画の推進に取り組んでいます。
職員の仕事と家庭の両立や、ワークライフバランスの実現に向けて、仕事と家庭・育児と介護のための「両立支援ハンドブック」を作成し、当行の制度や各種手続きについて紹介しています。

女性のキャリアアッププログラム

女性のキャリア形成支援を目的とした、「女性役席者向けキャリアアップ研修」の第1期・第2期を開催しました。のべ女性役席者38名が参加しました。

女性のキャリアアッププログラム第1期生

第1期生（16名）

女性のキャリアアッププログラム第2期生

第2期生（22名）

次世代リーダーとなる中堅女性行員のレベルアップを目的に「女性行員向けキャリアアップ研修」を開催しました。外部講師による研修でリーダーシップや問題解決力などを学ぶとともに、各自が主体的に企画・立案する実践課題「キラリプロジェクト2019」に取り組みました。

第3期生（19名）

研修の風景

育児休業中の職員による「キラリＭａｍａ'ｓクラブ」発足

当行では、産休から育児休業の期間中に、検定、通信教育の受講、研修やセミナー等を案内しており、本人の希望により受講することが出来ます。また育児休業者がスムーズに復職出来るように働き方についての復職前面談を行っています。

託児所付きスキルアップ研修を開催しています。

階層別、職能別に実施する希望者型研修の「土休オープンセミナー」では、託児を利用出来ます。育児中の職員も安心して研修に参加出来ます。

働き方改革に向けた取り組み

2021年4月1日に、当行で働く全ての職員のワークライフバランスを尊重し、「やりがい」と「充実感」を持って働くことができる職場づくりに取り組むことを目的に、役員・管理職が改めて「人を育てるイクボス宣言」を行いました。

富山第一銀行　「イクボス宣言」はこちら

2017年7月14日「イクボス宣言」

2021年4月1日
「人を育てるイクボス宣言」

2017年1月1日導入・改訂しました

「育児短時間勤務制度」を見直ししました！！

育児短時間勤務制度を利用出来るお子さんの対象年齢を小学校4年生の始期へ拡大しました。

「ジョブ･リターン制度」を導入しました！！

育児・介護等を理由に円満退職された行員を再雇用する「ジョブ・リターン（再雇用）制度」を導入しました。

「半日有給休暇制度」を導入しました！！

年次有給休暇制度を半日単位で取得可能とする半日有給休暇制度を導入しました。

2018年4月1日導入・改訂しました

始業・終業時間の見直しを行いました！！

年間所定労働時間を10時間20分削減しました。

本部行員を対象にシフト勤務を導入しました！！

繰上げは1時間まで早出、繰下げは1時間単位で最大3時間まで遅出を可能にしました。

育児および介護短時間勤務制度を見直しました！！

始業時刻を1時間まで10分単位で遅くすることを可能にしました。

次世代育成支援対策推進法にもとづいた取り組み

特例認定「プラチナくるみん」を取得

2019年８月６日、次世代育成支援対策推進法にもとづき、優良な「子育てサポート企業」として特例認定「プラチナくるみん」を取得しました。
当行は、同法にもとづき次世代育成支援計画を策定・実施し、職員の仕事と子育ての両立支援に向けた雇用環境の整備に努めてまいりました。
今後も引き続き、職員のワークライフバランスの実現に向けた職場づくりに積極的に取組んでまいります。

当行の「仕事と子育て両立支援」の取り組み

仕事と家庭・育児と介護のための「両立支援ハンドブック」を策定し、両立支援制度の周知と利用を推進しています。
2016年度より男性の育児休暇（妻の出産休暇）100％の取得実績を継続しています。
育児休業者向けに産休前研修の実施や育児休業中の自己啓発支援を充実させ、復職前には面談を行うことで、スムーズな復職につなげています。
毎週水曜日を定時退行日（フレッシュデー）としています。その他、１月・２月・６月・７月・８月・１１月に定時退行週間（フレッシュウィーク）を設けて、所定外労働時間の削減を促進しています。

これまでの女性活躍にかかわる受賞・認定歴

2019年8月「子育てサポート企業」として「くるみん認定」2回目、特例認定「プラチナくるみん」の認定を受けました！

「プラチナくるみん」とは、次世代育成支援対策推進法にもとづき、「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けた企業のうち、仕事と家庭の両立支援のより高い取組みを行い、一定の要件を満たした企業が認定を受けられるものです。富山県内で4社目の認定です。
男性の育児休暇・育児休業の取得推進、育児休業からの復職支援、女性職員のスキル向上やキャリア形成支援を目的とした研修の実施など、仕事と家庭の両立支援や女性のキャリアアップへの積極的な取組みなどが評価されました。

2017年11月「なんと！やさしい子育て応援企業」認定を受けました！

当行では、仕事と育児の両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
南砺市では仕事と育児の両立について、各事業所の取組みについて調査し、その取組みの優れた企業を「なんと！やさしい子育て応援企業」として認定をしています。

当行の、男性の育児休暇取得の推進、育児休業者への復職支援などが評価され、「なんと！やさしい子育て応援企業」として認定を受けました。

2017年3月「子育てサポート企業（愛称　くるみん）」の認定を受けました！

当行はワークライフバランスの取り組みとして、職員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいます。
2017年3月に次世代育成支援対策法にもとづいた「子育てサポート企業」としての認定要件をすべて満たしたことにより、厚生労働大臣から「子育てサポート企業（愛称　くるみん）」の認定を取得しました。

2016年度「富山県子宝モデル企業表彰」を受賞

富山県では仕事と子育ての両立支援の一環として、企業の子宝率の調査結果に基づき、仕事と子育ての両立支援や働き方の見直しなどの優れた取り組みを行っている企業を「富山県子宝モデル企業」として表彰しています。

企業の子宝率において、当行は上位10社に入り、さらに仕事と子育ての両立支援や取り組みが評価され、従業員101人以上の区分において、「富山県子宝モデル企業」として表彰されました！！

2012年度「元気とやま！仕事と子育て両立支援企業表彰」を受賞

本賞は富山県が県内企業において、仕事と子育てを両立しながら働くことが出来る職場環境づくりに積極的に取り組み、その成果をあげている優れた企業を「元気とやま！仕事と子育て両立支援企業」として表彰するものです。

当行の両立支援の取組みとしては、子の看護や健康診断等のための休暇を有給休暇にするなど、仕事と子育てを両立しやすい職場環境づくりを行うとともに、ノー残業デーやノー残業ウィークの実施により仕事と生活の調和に向けた推進を行っています。