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富山第一銀行

富山第一銀行

女性活躍推進・ワークライフバランスの取り組み

女性活躍推進法にもとづいた取り組み

女性活躍推進法にもとづく行動計画および情報公表

当行では「女性活躍推進法」にもとづき、一人ひとりの女性が個性と能力を十分に発揮し、就業継続しやすい雇用環境の整備を行うため一般事業主行動計画および数値目標を策定しました。

平成28年4月からの富山第一銀行 一般事業主行動計画はこちら
平成29年度の富山第一銀行 女性の活躍に関する情報公表はこちら

女性の活躍を推進する「キラリ」輝く女性活躍推進プロジェクト

女性の活躍を推進する「キラリ」輝く女性活躍推進プロジェクト

当行では一人ひとりの女性が個性と能力を十分に発揮出来る取組みを策定するため「キラリ」輝く女性活躍プロジェクトチームを立ち上げました。女性が仕事と家庭の両立を図り、一層活躍しやすい職場環境づくりに向け積極的な意見交換を行い、実現に向けて検討していきます。

男性の育児休暇、育児休業取得を推進します。

女性活躍推進法の当行行動計画に「男性の育児休暇(妻の出産休暇)100%の取得」を目標に掲げています。男性の育児参画を推進しています。

男性の育児休暇、育児休業取得を推進します。 男性の育児休暇、育児休業取得を推進します。

女性のキャリアアッププログラム

女性のキャリア形成支援を目的とした、「女性役席者向けキャリアアップ研修」の第1期・第2期を開催しました。のべ女性役席者38名が参加しました。

女性のキャリアアッププログラム第1期生

第1期生(16名)

女性のキャリアアッププログラム第2期生

第2期生(22名)

育児休業中の職員による「キラリMama'sクラブ」発足

育児中の職員がメンバーの「キラリMama'sクラブ」発足

当行では、産休から育児休業の期間中に、検定、通信教育の受講、研修やセミナー等を案内しており、本人の希望により受講することが出来ます。また育児休業者がスムーズに復職出来るように働き方についての復職前面談を行っています。

託児所付きスキルアップ研修を開催しています。

託児所付きスキルアップ研修を開催しています。

階層別、職能別に実施する希望者型研修の「土休オープンセミナー」では、託児を利用出来ます。育児中の職員も安心して研修に参加出来ます。

働き方改革に向けた取り組み

平成29年7月14日に職員の仕事と育児・介護などの両立を後押しする「イクボス宣言」を役員・管理職ら130名が行いました。時間外労働の削減や仕事の質の向上に取組み、ワークライフバランスの実現とすべての職員が「やりがい」と「充実感」を持って働くことが出来る職場づくりに取り組みます。

富山第一銀行 「イクボス宣言」はこちら

イクボス宣言 イクボス宣言

平成29年1月1日導入・改訂しました

「育児短時間勤務制度」を見直ししました!!

育児短時間勤務制度を利用出来るお子さんの対象年齢を小学校4年生の始期へ拡大しました。

「ジョブ・リターン制度」を導入しました!!

育児・介護等を理由に円満退職された行員を再雇用する「ジョブ・リターン(再雇用)制度」を導入しました。

「半日有給休暇制度」を導入しました!!

年次有給休暇制度を半日単位で取得可能とする半日有給休暇制度を導入しました。

平成30年4月1日導入・改訂しました

始業・終業時間の見直しを行いました!!

年間所定労働時間を10時間20分削減しました。

本部行員を対象にシフト勤務を導入しました!!

繰上げは1時間まで早出、繰下げは1時間単位で最大3時間まで遅出を可能にしました。

育児および介護短時間勤務制度を見直しました!!

始業時刻を1時間まで10分単位で遅くすることを可能にしました。

次世代育成支援法にもとづいた取り組み

次世代育成支援法にもとづく行動計画

職員の仕事と子育ての両立を図ることにより、ワークライフバランスを支援する風土の定着を目指すため行動計画を策定しました。

平成29年2月からの富山第一銀行 次世代育成行動支援計画はこちら

当行の「仕事と子育て両立支援」の取組実績

女性の育児休業の取得率は、「次世代育成支援対策推進法」の施行後100%の取得実績です。
看護休暇および介護休暇の取得に関しても、5日以内を有給休暇として制度の利用促進を図っています。
毎週水曜日を定時退行日(フレッシュデー)としています。その他、1月・2月・6月・7月・8月・11月に定時退行週間(フレッシュウィーク)を設けて、所定外労働の削減を促進しています。

これまでの女性活躍にかかわる受賞・認定歴

平成29年11月「なんと!やさしい子育て応援企業」認定を受けました!

平成29年11月「なんと!やさしい子育て応援企業」認定を受けました!

当行では、仕事と育児の両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
南砺市では仕事と育児の両立について、各事業所の取組みについて調査し、その取組みの優れた企業を「なんと!やさしい子育て応援企業」として認定をしています。

当行の、男性の育児休暇取得の推進、育児休業者への復職支援などが評価され、「なんと!やさしい子育て応援企業」として認定を受けました。

平成29年3月「子育てサポート企業(愛称 くるみん)」の認定を受けました!

平成29年3月「子育てサポート企業(愛称 くるみん)」の認定を受けました!

当行はワークライフバランスの取り組みとして、職員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいます。
平成29年3月に次世代育成支援対策法にもとづいた「子育てサポート企業」としての認定要件をすべて満たしたことにより、厚生労働大臣から「子育てサポート企業(愛称 くるみん)」の認定を取得しました。

平成28年度「富山県子宝モデル企業表彰」を受賞

富山県では仕事と子育ての両立支援の一環として、企業の子宝率の調査結果に基づき、仕事と子育ての両立支援や働き方の見直しなどの優れた取り組みを行っている企業を「富山県子宝モデル企業」として表彰しています。

企業の子宝率において、当行は上位10社に入り、さらに仕事と子育ての両立支援や取り組みが評価され、従業員101人以上の区分において、「富山県子宝モデル企業」として表彰されました!!

受賞式の様子 富山県子宝モデル企業紹介

平成24年度「元気とやま!仕事と子育て両立支援企業表彰」を受賞

本賞は富山県が県内企業において、仕事と子育てを両立しながら働くことが出来る職場環境づくりに積極的に取り組み、その成果をあげている優れた企業を「元気とやま!仕事と子育て両立支援企業」として表彰するものです。

当行の両立支援の取組みとしては、子の看護や健康診断等のための休暇を有給休暇にするなど、仕事と子育てを両立しやすい職場環境づくりを行うとともに、ノー残業デーやノー残業ウィークの実施により仕事と生活の調和に向けた推進を行っています。

受賞式の様子

受賞式の様子

過去の受賞・認定歴

平成20年6月 「女性が輝く元気企業とやま賞」受賞(富山県)
平成24年8月 「元気とやま!仕事と子育て両立支援企業表彰」受賞(富山県
平成26年7月 「富山県男女共同参画推進事業所」認定(富山県)
平成29年2月 「富山県子宝モデル企業表彰」受賞
平成29年3月 「子育てサポート企業(愛称 くるみん)」認定
平成29年7月 「富山県男女共同参画推進事業所」認定(富山県)
平成29年11月 「なんと!やさしい子育て応援企業」認定(南砺市)

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